没签劳动合同能上不上班

没签劳动合同，职员仍可上班。事实上，劳动合同的签订并非职员开始工作的先决条件。

1.尽管劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的要紧协议，但在实质操作中，存在劳动者未签署劳动合同却已开始工作的状况。

2.这样的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能已通过实质行为（如开始工作）而打造。

因此，即便没签订劳动合同，职员依旧可以上班，且双方的劳动关系可能已被视为确立。然而，为了保障双方的权益，建议还是应尽快签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

没签劳动合同有什么风险

找法网提醒，没签劳动合同对劳动者和用人单位都存在肯定风险。

1.对于劳动者而言，未签订劳动合同可能致使其很难证明与用人单位的劳动关系，从而在维权时面临困难。

在发生工伤事故或劳动纠纷时，劳动者可能因缺少劳动合同而没办法有效维护我们的合法权益。

未签订劳动合同还可能影响劳动者的社会保险缴纳和福利待遇享受。

2.对于用人单位而言，未签订劳动合同同样存在风险。

用人单位可能因未履行签订劳动合同的法概念务而面临劳动监察部门的处罚；

在发生劳动纠纷时，用人单位可能因没办法提供劳动合同作为证据而承担不利后果。

因此，为了避免这类风险，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同。

没签协议的劳动关系怎么样证明

在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过其他方法来证明与用人单位的劳动关系。以下是一些可能的证明方法：

1.薪资支付凭证：劳动者可以提供薪资条、银行转账记录等薪资支付凭证来证明与用人单位的劳动关系。这类凭证一般可以反映用人单位向劳动者支付薪资的状况，从而证明双方存在劳动关系。

2.工作证、服务证等证件：劳动者可以持有用人单位发放的工作证、服务证等证件来证明我们的职员身份和与用人单位的劳动关系。

3.招聘登记表、报名表等招用记录：劳动者在面试时填写的招聘登记表、报名表等招用记录也可以作为证明劳动关系的证据。

4.考勤记录：劳动者可以提供考勤记录来证明自己在用人单位的工作时间和出勤状况。这类记录一般可以反映劳动者在用人单位的平时工作状况，从而证明双方存在劳动关系。

5.其他劳动者的证言：假如有其他劳动者可以证明与用人单位存在劳动关系，并且想为劳动者作证，那样这类证言也可以作为证明劳动关系的证据之一。